次世代育成

Next Generation

次世代育成支援への取り組み

丸栄宮崎は社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定し取り組んでいきます。

1.計画期間                                                                             

 2019年1月1日~2021年12月31日までの3年間   

 

2.内容

 目標1 男性社員に育児休業の取得を促進する
     男性も育児休業を取得できることを社内掲示板等により周知徹底を図る。

 目標2 年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間6日以上とする
     年次有給休暇の取得状況を把握。
     社内掲示板等を活用した周知の実施。

 

未来を生きる子供たちへ  ~丸栄が繋げていくモノ

丸栄宮崎はこれからの未来を生きていく子供たちへ『はたらくことの大切さ』・『モノづくりの面白さ』を企業見学や職場体験を通じて次世代へ繋げていきたいと考えています。

 

実際の働く現場を見てもらいながら、こどもたちの     『はたらくこと』に関する素朴な疑問に答えていきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

丸栄宮崎のモノづくりを通じて『はたらく面白さ』をこどもたちに伝えていけるような活動をこれからも      続けていきます。

 

 

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